通知公告
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創新型省份建設為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新，加快創新鏈產業鏈人才鏈深度融合，推動科技企業高質量發展，省科技廳起草了《安徽省“科技副總”選派工作實施方案（試行，征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。請于1月26日前將具體修改意見反饋省科技廳科技人才服務處。
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安徽省“科技副總”選派工作實施方案（試行）
（征求意見稿）
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創新型省份建設為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新，加快創新鏈產業鏈人才鏈深度融合，推動科技企業高質量發展，特制定本方案。
一、目標任務
圍繞我省“336614”科技創新戰略布局，省市縣三級聯動，從省內外高校院所選派一批科技人員擔任科技型企業“科技副總”，其中省級層面首批選派百名左右高層次科技人才，各市、縣（區）根據本地區實際選派或邀請科技人才，逐步建立千名“科技副總”隊伍，與“雙鏈融合專員”服務行動、“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”等呼應聯動，形成萬名科技人才赴企業熱潮，推動企業與高校院所共建科技研發平臺、開展產業技術協作攻關、聯合培養實用人才、促進科技成果轉化，增強企業整合創新資源、組織技術攻關、優化創新管理等能力。
二、資格條件
（一）科技副總
1.應為省內外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；
2.在相關學術領域有一定影響，對相關行業有深度研究，具有解決關鍵技術問題的能力；
3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優秀續聘者，可放寬至60周歲。
4.優先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”選派人員。
（二）接收企業
1.應為安徽境內注冊企業，不得為申報人及所在高校院所創辦、入股的企業；
2.應滿足以下條件之一：企業為科技領軍企業、科技小巨人企業、高新技術企業、科技型中小企業、專精特新企業、創新型中小企業等。
3.優先支持建有省級及以上科技創新平臺的企業。
三、職責要求
（一）科技副總
1.幫助企業制定創新規劃，系統梳理企業創新需求，完善創新組織管理機制，為企業轉型升級、技術創新、產業布局等進行咨詢建議。
2.幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關，推動高校、科研院所與企業開展產學研合作，促進科研成果在企業轉化，指導企業申報科技計劃項目。
3.指導企業建設各類科技創新平臺，引進培養創新人才（團隊），推動對外科技合作交流，開展創新能力培訓等。
（二）派出單位
1.支持符合條件的人選申報科技副總，對人員思想政治素質和道德作風進行嚴格把關，保證其有時間、有能力參與申報企業工作。
2.支持科技副總參與申報企業的人才培養、技能培訓、技術開發、平臺建設等相關工作，支持其科技成果在申報企業轉化。
3.配合做好對科技副總的考核工作。
（三）申報企業
1.確定科技副總需求，設立相應工作崗位。
2.承擔聘任科技副總主體責任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體責權利等內容。
3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。
4.聘期內為科技副總提供服務報酬合計不少于12萬元。
四、服務時間
科技副總實行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業累計工作或提供服務時間不少于3個月。
五、選派程序
1.需求征集。省科技廳印發科技副總崗位征集通知，指導各市科技局組織當地企業梳理人才需求和技術難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。
2.崗位發布。省科技廳在對各地企業需求進行甄別基礎上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發布。
3.供需對接。省有關部門組織動員省內外高校院所根據企業崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結果反饋各市科技局和相關企業，相關企業與對口意向擔任科技副總人員溝通確認。
4.遴選確認。各市科技局將本地區企業確認后的人員名單報省科技廳匯總發布。
5.聘用上崗。接收企業、科技副總及派出單位簽訂科技副總三方《合作協議書》，明確各方權利義務，科技副總上崗工作。
六、支持措施
1.薪酬待遇。科技副總可按規定或協議在接收企業取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任領導職務的派出人員取酬按有關規定執行。
2.崗位保障?？萍几笨偱沙銎陂g，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。
3.職稱評聘?？萍几笨偪己藘炐愕?，派出單位應當將考核結果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經歷。
4.產學合作?？萍几笨傇谌纹陂g，獲任職企業單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準），可視同省重點研究與開發計劃項目。
5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優先支持。在“千人特訓營”項目中，面向科技副總單列培訓名額，加強復合型科技產業組織人才培養。
6.績效激勵。對期滿績效考核結果為優秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關部門給予激勵或表彰。
七、管理考核
（一）管理職責
1.科技副總由省科技廳會同各市科技局、派出單位和接收企業共同管理，以接收企業管理為主。省科技廳加強與派出單位、接收企業的聯系協調，統籌做好科技副總管理工作。
2.各市科技局制定完善配套政策措施，指導接收企業為科技副總提供必要的工作條件和服務保障，配合做好管理工作。
（二）績效考核
建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關、科技成果轉化等內容，考核結果分為優秀、合格、不合格?？冃Э己私Y果不合格的，三年內不得申報本項目。
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（征求意見稿）
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創新型省份建設為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新，加快創新鏈產業鏈人才鏈深度融合，推動科技企業高質量發展，特制定本方案。
一、目標任務
圍繞我省“336614”科技創新戰略布局，省市縣三級聯動，從省內外高校院所選派一批科技人員擔任科技型企業“科技副總”，其中省級層面首批選派百名左右高層次科技人才，各市、縣（區）根據本地區實際選派或邀請科技人才，逐步建立千名“科技副總”隊伍，與“雙鏈融合專員”服務行動、“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”等呼應聯動，形成萬名科技人才赴企業熱潮，推動企業與高校院所共建科技研發平臺、開展產業技術協作攻關、聯合培養實用人才、促進科技成果轉化，增強企業整合創新資源、組織技術攻關、優化創新管理等能力。
二、資格條件
（一）科技副總
1.應為省內外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；
2.在相關學術領域有一定影響，對相關行業有深度研究，具有解決關鍵技術問題的能力；
3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優秀續聘者，可放寬至60周歲。
4.優先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”選派人員。
（二）接收企業
1.應為安徽境內注冊企業，不得為申報人及所在高校院所創辦、入股的企業；
2.應滿足以下條件之一：企業為科技領軍企業、科技小巨人企業、高新技術企業、科技型中小企業、專精特新企業、創新型中小企業等。
3.優先支持建有省級及以上科技創新平臺的企業。
三、職責要求
（一）科技副總
1.幫助企業制定創新規劃，系統梳理企業創新需求，完善創新組織管理機制，為企業轉型升級、技術創新、產業布局等進行咨詢建議。
2.幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關，推動高校、科研院所與企業開展產學研合作，促進科研成果在企業轉化，指導企業申報科技計劃項目。
3.指導企業建設各類科技創新平臺，引進培養創新人才（團隊），推動對外科技合作交流，開展創新能力培訓等。
（二）派出單位
1.支持符合條件的人選申報科技副總，對人員思想政治素質和道德作風進行嚴格把關，保證其有時間、有能力參與申報企業工作。
2.支持科技副總參與申報企業的人才培養、技能培訓、技術開發、平臺建設等相關工作，支持其科技成果在申報企業轉化。
3.配合做好對科技副總的考核工作。
（三）申報企業
1.確定科技副總需求，設立相應工作崗位。
2.承擔聘任科技副總主體責任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體責權利等內容。
3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。
4.聘期內為科技副總提供服務報酬合計不少于12萬元。
四、服務時間
科技副總實行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業累計工作或提供服務時間不少于3個月。
五、選派程序
1.需求征集。省科技廳印發科技副總崗位征集通知，指導各市科技局組織當地企業梳理人才需求和技術難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。
2.崗位發布。省科技廳在對各地企業需求進行甄別基礎上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發布。
3.供需對接。省有關部門組織動員省內外高校院所根據企業崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結果反饋各市科技局和相關企業，相關企業與對口意向擔任科技副總人員溝通確認。
4.遴選確認。各市科技局將本地區企業確認后的人員名單報省科技廳匯總發布。
5.聘用上崗。接收企業、科技副總及派出單位簽訂科技副總三方《合作協議書》，明確各方權利義務，科技副總上崗工作。
六、支持措施
1.薪酬待遇。科技副總可按規定或協議在接收企業取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任領導職務的派出人員取酬按有關規定執行。
2.崗位保障?？萍几笨偱沙銎陂g，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。
3.職稱評聘?？萍几笨偪己藘炐愕?，派出單位應當將考核結果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經歷。
4.產學合作?？萍几笨傇谌纹陂g，獲任職企業單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準），可視同省重點研究與開發計劃項目。
5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優先支持。在“千人特訓營”項目中，面向科技副總單列培訓名額，加強復合型科技產業組織人才培養。
6.績效激勵。對期滿績效考核結果為優秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關部門給予激勵或表彰。
七、管理考核
（一）管理職責
1.科技副總由省科技廳會同各市科技局、派出單位和接收企業共同管理，以接收企業管理為主。省科技廳加強與派出單位、接收企業的聯系協調，統籌做好科技副總管理工作。
2.各市科技局制定完善配套政策措施，指導接收企業為科技副總提供必要的工作條件和服務保障，配合做好管理工作。
（二）績效考核
建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關、科技成果轉化等內容，考核結果分為優秀、合格、不合格?？冃Э己私Y果不合格的，三年內不得申報本項目。